Nuestro proceso contiene diferentes etapas orientadas a la obtención, en primera instancia, de los mejores postulantes de acuerdo a su perfil curricular, para luego seleccionar a aquellos postulantes que se desempeñarán de modo óptimo en el cargo, considerando las características de Entel S.A. ( Ver Gráfico )

Etapas del Proceso de Selección

Etapa I:
Se procesa el requerimiento surgido dentro de un área determinada de la empresa, tomando en cuenta los perfiles desarrollados para los cargos existentes y las características del área solicitante. Una vez realizado lo anterior se determina la necesidad de reclutamiento. Los requisitos del puesto en concurso, se publican en nuestro portal corporativo (www.entel.cl) y comercial (www.123.cl) asociado al icono “Empleo”, el que también puede ser accedido en forma directa a través de http://entelempleos.entelchile.net.

Una vez recibidas las curriculas, se realiza el primer filtro según los requisitos del cargo y su función. Para ello se recurre a la base de datos que mantiene la Gerencia de Recursos Humanos y a las curriculas recientemente ingresadas al sistema. Los antecedentes de los postulantes no considerados para la siguiente etapa serán almacenados en nuestra base de datos para un próximo concurso, junto con una notificación de cortesía.

Etapa II:
Aquellos postulantes que acceden a la segunda etapa del proceso, son notificados vía correo electrónico o llamada telefónica para una primera entrevista personal. Corresponde a la jefatura realizar la primera entrevista personal cuyo finalidad es determinar el grado de expertise para el cargo a desempeñar. Luego, el candidato accede a una entrevista psicológica donde se determinan sus habilidades y su correspondencia con el perfil del puesto. En caso de reclutamiento masivo para algún cargo, el orden de las entrevistas puede cambiar.
De acuerdo a los resultados de esta etapa, se califica a los postulantes y se toman las decisiones correspondientes.

Etapa III:
Los antecedentes curriculares de aquellos que no califican para la etapa final, son almacenados en nuestra base de datos, previa notificación de cortesía por correo electrónico o llamada telefónica.
Aquellos postulantes que han calificado para la etapa final son notificados vía correo electrónico o llamada telefónica para una última entrevista en la Gerencia de Recursos Humanos. Una vez definida la persona seleccionada se procede a su contrato e ingreso.